Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden geoorloofd?
Een werkgever is gerechtigd om onder bepaalde omstandigheden de arbeidsvoorwaarden van een werknemer te wijzigen, waaronder de werkzaamheden die werknemer uitoefent.
In een recente uitspraak van de Rechtbank Zwolle stond de vraag centraal of werknemer de door werkgever gewijzigde functie had dienen te accepteren. De rechter oordeelde in dit geval dat het functioneren van de werknemer al langere tijd ter discussie stond en dat de werkwijze van werknemer van negatieve invloed was op de bedrijfsvoering. Bovendien werd de werknemer niet benadeeld, omdat hij alle arbeidsvoorwaarden behield. De nieuwe werkzaamheden waren weliswaar minder afwisselend, maar dit woog niet op tegen het belang van werkgever. Werknemer had de functiewijziging dan ook dienen te accepteren.
Kortom, een werknemer mag een eenzijdige functiewijziging niet weigeren als het belang van werkgever bij die wijziging groter is dan dat van werknemer zelf. Dit kan zoals uit voornoemde uitspraak blijkt het geval zijn bij bedrijfseconomische belangen van werkgever. Laat u als werkgever of werknemer dan ook adviseren als een dergelijk geval zich voort doet. Voormolen Advocaten voorziet u hierbij graag van advies!
Relevantie: arbeidsrecht
Terug naar Nieuws