Loonsanctie: werkgever wees gewaarschuwd! Opschorten is geen uitsluiten!
In het geval een werknemer weigert mee te werken aan re-integratie levert dit een uitsluitingsgrond op voor loondoorbetaling. Het Gerechtshof Leeuwarden heeft daarentegen onlangs uitgesproken dat de werkgever toch gehouden is om aan de werknemer het loon door te betalen, omdat de werkgever in zijn brief aan de werknemer een onjuiste (wettelijke) grondslag hanteerde.
Toen bleek dat de werknemer weigerde om mee te werken aan re-integratie, heeft de werkgever in zijn aanzegging ten onrechte het woord ‘opschorting’ van het loon gebruikt in plaats van het woord ‘uitsluiten’ van het loon. Het Hof oordeelt dat de werkgever - ondanks dat hier sprake is geweest van een geldige uitsluitingsgrond tot doorbetaling van het loon - de werknemer met terugwerkende kracht toch het loon dient te betalen. Gezien het gebruik van het woord opschorting, mocht de werknemer er immers op vertrouwen dat hij bij hervatting van de re-integratie alsnog loon met terugwerkende kracht zou ontvangen.
De conclusie van het Hof komt er dan ook op neer dat van een werkgever verwacht mag worden dat hij zijn woorden zorgvuldig kiest. Kortom, werkgever let op uw woorden!
Relevantie: arbeidsrecht
Terug naar Nieuws