Ontslag van gedetineerde werknemer
Als werkgever kun je ongetwijfeld te maken krijgen met een werknemer die in detentie terecht komt. Maar mag je als werkgever deze werknemer dan zomaar ontslaan?
Nee, dit mag niet zomaar. Uit de rechtspraak blijkt immers dat enkel een veroordeling wegens het begaan van een strafbaar feit niet voldoende is om tot beëindiging van een dienstverband te komen. Daarvoor moeten er bijkomende omstandigheden zijn, waardoor van de werkgever niet langer gevergd kan worden dat hij werknemer in dienst houdt. In de volgende kwestie deed zich een dergelijke situatie voor.
Hier ging het om een werknemer die reeds maanden lang geen werk meer had verricht voor werkgever, omdat hij in voorarrest zat wegens verdenking van het plegen van gewapende overvallen. De rechtbank veroordeelde betreffende werknemer tot 36 maanden gevangenisstraf. Werknemer wilde na zijn detentie zijn oude werk hervatten. Werkgever wilde dit niet, aangezien de gedragingen van werknemer een behoorlijk schok-effect binnen het bedrijf van werkgever had veroorzaakt. Werkgever vond dat ze haar werknemers moest beschermen tegen de situatie dat zij, op het moment dat werknemer zou terugkeren, zouden moeten samenwerken met iemand die zij niet meer vertrouwen en waar zij zich niet meer bij op het gemak voelen.
De kantonrechter oordeelde dat gezien voornoemde omstandigheden van werkgever niet verwacht kon worden dat het dienstverband met werknemer nog werd voortgezet en ontbond de arbeidsovereenkomst met werknemer.
Houdt er als werkgever dus rekening mee dat een enkele veroordeling voor een strafbaar feit in beginsel niet voldoende is om een werknemer op staande voet te ontslaan. Laat u daarom alvorens directe stappen te ondernemen goed adviseren of eventuele bijkomende omstandigheden een voorgenomen ontslag rechtvaardigen. Voormolen Advocaten adviseert u hier graag bij!
Relevantie: arbeidsrecht
Terug naar Nieuws