Als je als werknemer bij een nieuwe werkgever gaat werken, dan zal de werkgever in veruit de meeste gevallen een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opnemen. Deze proeftijd mag niet langer dan twee maanden bedragen. Het doel van de opname van een proeftijd in de arbeidsovereenkomst is dat zowel werkgever als werknemer gedurende deze periode de mogelijkheid heeft om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet. Gedurende de proeftijd zijn de normale ontslagregels niet van toepassing. Een werkgever kan een werknemer per direct ontslaan, maar ook een werknemer kan zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd. Een opzegtermijn is evenmin van toepassing.
De HR heeft in twee arresten echter wel grenzen aan het proeftijdbeding gesteld. Zo kan een ontslag tijdens de proeftijd bijvoorbeeld strijdig zijn met de beginselen van goed werkgeverschap, als een werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld. Opmerkelijk is dat uit voornoemde arresten is gebleken dat de HR in tegenstelling tot het normaal geldende opzegverbod bij ziekte, wel toestaat dat werkgever een werknemer in zijn proeftijd ontslaat wegens ziekte. Ondanks dat de zieke werknemer slechts een beperkte tijd had om zichzelf tijdens de proeftijd te bewijzen. De achterliggende gedachte van de wetgever hierbij, is partijen de ruimte te bieden om tijdens de proeftijd op een eenvoudige manier uit elkaar te gaan.
Wees als werkgever maar ook als werknemer dus alert gedurende de proeftijd!
Relevantie: arbeidsrecht
Terug naar Nieuws